【全国の育休明けの皆様、がんばりましょう！】慣らし保育＆職場復帰

もう４月２日。
気の利いたウソも思いつかず、今日に至ります。

さて、私の４月１日の記録です。

前回（2008年）の復帰明け日記を読んだら、復帰と平行して引越ししてました。
何日かで「育休が何年か前の出来事に思えた」らしい。マジか。
１週間経ったところで長男が発熱。

今年もそんなところでしょうか？？

・慣らし保育

お昼ごはんを食べるまで、親と一緒にすごす。（9-11時）
実は０歳児クラス初めて。
10ヶ月の娘は機嫌よかったものの、離乳食が嫌いでおっぱい星人のため、大泣きしながら離乳食食べさせられることに・・・。

こんなに離乳食イヤイヤ、ミルクも飲まずで大丈夫なんでしょうか。
お呼び出しが怖い。。。

また新たなママさんとお話しできてよかったです。

・職場復帰

午後、自転車を職場の最寄り駅に置くために自転車で出社。
google mapによると、我が家から職場まで9.8kmらしい。
１時間弱で到着しました。
このくらいの距離だと震災時は心強いですね。
ダンナの職場は18.7km。倍だ。
といっても二人とも生徒を帰してからの帰宅。翌日は必至。

１年間動かしてなかったので、ミノムシがハンドルについてて笑えた。
残しておいて一緒に通勤します。

事務復帰届けの書類をもらった際にビックリしたのが、３歳まで残業なし勤務が出来るようになっていたこと。努力義務だったのが変更になったそうな。しらなんだー

教員の世界はみなし残業と言って、何時まで働いても１割の手当てがお給料についてきます。定時に帰宅できる代わりに、給料１割減。

さあどうする？！

実際に運用されたことがないので、会議は？部活は？それでも遅くなったときはどうする？行事のときは？などなど、突っ込みどころ満載・・・。

子どものためには、取った方がいいような。悩み。

ちなみにこの制度を使えたら、お迎え17時には行けるので民間学童に入らなくても良かったような。。。学童だけで１年間で40万近く違うのだけど。しかも残業代なしだと40万以上お給料減るんだけども。。。

職場では確実に「使えない人」。後に続く人のためにはいいのか？
制度がなくても子育てしていた先輩からは甘いと言われそうだ。

時短とられている方、よかったらアドバイスお願いします～。
下の子よりも、上の子の小学校生活の方が心配です。

今日は、ハイキング行こうと思います。
ではまた。良い週末を！