【やっと・・・】産休に入りました。

先週の金曜から、産休に入りました。

といっても、どうやら疲れれているときに木曜から・・・といってしまったらしく、そのことはすっかり忘れて木曜までの仕事の予定でスケジュールも組んでいたのでした。。。ちょっともったいない。職場は前倒し２週間前から産休に入れるので、年度末と言う事もあって７週と数日前からの産休です。それでも長かった・・・。

今までの産休の歴史を振り返ると、

１人目・・・まだ20代だったからか、それとも育児の負担が無いからなのか大変元気な妊婦でした。マイナートラブルも特になく、後任も早々に決まり１学期末で無事産休に。

２人目・・・上の子が１歳台の妊娠。保育園への送り迎えも抱っこだったり、喘息の治療で小児科に通ったり、入院したりで相当負担があったように思います。妊娠性のカイカイが出たり、妊娠線がものすごいことになったりして、職場も忙しい時期にぶつかってしまい切迫早産で１ヶ月早く、突然荷物もそのままでお休み突入。ずっと探している後任も見つからずで講師など他の先生で授業を埋めたりしてえらい迷惑かけた思い出が・・・。

３人目・・・年度末の産休。担任を持っていたので「とにかく終業式まで、指導要録提出まで」と体に言い聞かせて出勤する日々。なんとかどちらも仕上げて産休に入れたのはなによりでした。子どもが自分で歩けるってすばらしい～。５歳、３歳ともなると楽だなぁ。

振り返ってみると、「産休は、年度途中に入ってしまうほうがラク」かも。。。仕事量保存の法則と言うか、途中と年度末では仕上げておくべき仕事量がえらく違いました。

ただ、年度途中の方が後任を探すのが大変です。私学は教育委員会が次の人を探してくれるわけではないので、一般企業と同じく採用活動を個々で行う必要があります。たいていの人は４月から講師なり仕事をしているので途中からやってもいいと言う人はなかなかいないです。２人目は４月から人を探しても結局見つからず。

家庭科の場合、他教科と比較して「資格取得できる大学が限られていること」「性別も女性に偏りがちなこと」「女性が多いことで、結婚、子育て中の年代は仕事が出来ないこと」など人探しが大変困難なようです。

実は、後任関係では、今も枕を高くして寝られない状態です・・・。ううむ。

とはいえやっと入った産休。職場のお疲れさま会では、「復帰待ってるよ～」「長い目で仕事も子育ても見てがんばってね！」と温かい言葉をかけていただきました。

「いろいろ活動するの？」とよく聞かれますが、とにかく体第一！だらだら過ごします。